Se potencia en
la organización el desarrollo y la consolidación
de una Cultura Empresarial que se caracteriza
por unas relaciones internas y externas coherentes
con los Valores y Guías de Comportamiento
definidos para el Grupo.
Se favorece la participación en las
decisiones, y se promueven acciones
formativas y el desarrollo profesional y
humano del personal del Grupo.
Se establece
y coordina la aplicación
de un Sistema de Gestión de Personas
lo suficientemente amplio, homogéneo
y motivador en coherencia con las necesidades
y aspectos diferenciales de los Negocios.
