On cultive dans
l’organisation le développement
et la consolidation d’une culture d’entreprise
qui se caractérise par des relations
internes et externes conformes aux valeurs
et aux guides de comportement définis
pour le Groupe.
On favorise la participation
aux décisions
et l’on promeut des actions de formation
ainsi que l’épanouissement professionnel
et humain du personnel du Groupe.
On établit et l’on coordonne
l’application d’un Système
de Gestion des Personnes suffisamment ample,
homogène et motivant, en cohérence
avec les besoins et aspects différenciés
des divers Affaires du Groupe.
